​​​​​​​Exento de PTU

​​​​​​​​El artículo 93 de la Ley del ISR indica lo siguiente:

“No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: 

[...]​

XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de​ sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente a 30 UMA* , cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 UMA​*, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de 1 UMA* por cada domingo que se labore.

[...] ” 

A continuación se muestran dos casos en los que se realiza el cálculo del monto gravado para ISR:​​

​​

​​Cálculo del monto gravado para ISR​

​

​Concepto

​Caso 1

​Caso 2​​​

​

​PTU total del empleado.

​$ 2,000.00

​$ 1,000.00

​(-)

​Exento de PTU (15 x $84.49)(UMA vigente a partir ​del 1 de febrero del 2019)​.

​$ 1,267.35

​$ 1,267.35

​(=)

​PTU gravado para ISR.

​$ 732.65

​Menor a $0, por lo tanto no grava para ISR


Percepción TOPE de PTU


En el caso de los trabajadores de confianza, el artículo 127 de la LFT dice:​

[...]

"II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario​ que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

[...] "

​Esto quiere decir, que para obtener el salario cuota diaria que servirá de tope, se debe multiplicar el salario del trabajador sindicalizado o de planta con mayor salario por 1.20 (para adicionar el 20% exigido por la LFT). Este tope aplicará también para los empleados de confianza​.​


¿Para qué se aplica este tope?

Con esto se busca no dirigir el reparto a los empleados de mejores sueldos sino limitando los sueldos altos y dejar un reparto equitativo.​